Human capital & corporate risk
Binnen de pensioenpraktijk zien wij steeds vaker dat medewerkers behoefte hebben aan meer inzicht in hun pensioen en de keuzes die daarbij horen. De Pensioen APK speelt hierop in. Tijdens deze gesprekken krijgen medewerkers op belangrijke momenten in hun loopbaan inzicht in hun pensioenregeling en de keuzes die zij daarin kunnen maken. In dit artikel deelt Marcus Haveman (actuaris bij Nationale-Nederlanden) samen met Marlies Hensen, adviseur arbeidsvoorwaarden en partner bij Herenvest, hun eerste ervaringen.
.jpg)
Voor Herenvest is een persoonlijke benadering bij pensioenadvies niet nieuw. “Gesprekken met medewerkers bij indiensttredingvoeren wij al jaren,” vertelt Marlies. “De Pensioen APK sluit daar mooi op aan. Het geeft ons de mogelijkheid om medewerkers ook later in hun loopbaan opnieuw te spreken en hen te helpen inzicht te krijgen in hun pensioen.”
Volgens Marlies waarderen medewerkers vooral de persoonlijke aandacht.
“Tijdens de gesprekken ontstaat vaak een vertrouwensband. Mensen vinden het prettig dat er iemand is die rustig uitlegt hoe hun pensioenregeling werkt en welke keuzes zij hebben.”
De Pensioen APK speelt in op een belangrijke ontwikkeling: pensioen vraagt steeds vaker om bewuste keuzes van medewerkers. Marcus Haveman ziet dat dit door het nieuwe pensioenstelsel alleen maar belangrijker wordt.
“Waar pensioen vroeger vaak vanzelfsprekend goed geregeld was, ligt tegenwoordig een groter deel van de verantwoordelijkheid bij de deelnemer. Daarom is het belangrijk dat medewerkers inzicht krijgen in hun pensioen en weten welke keuzes zij kunnen maken.”
De gesprekken helpen daarbij. Medewerkers krijgen niet alleen inzicht in hun verwachte pensioen, maar ook in onderwerpen zoals nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheid en beleggingskeuzes.
De eerste ervaringen met de Pensioen APK zijn positief. Volgens Marlies zien werkgevers en medewerkers direct de meerwaarde. “Doordat mensen actief naar hun pensioen kijken en keuzesmaken, zien we vaak dat het verwachte pensioen beter aansluit bij hun persoonlijke situatie.” Soms leidt dat zelfs tot een hoger verwacht pensioen. Dat geeft medewerkers meer rust en vertrouwen.” Daarnaast helpt de Pensioen APK werkgevers om pensioen beter te positioneren als arbeidsvoorwaarde. “Werkgevers investeren hiermee niet alleen in de regeling zelf, maar ook in de uitleg en begeleiding. Dat wordt door medewerkers echt gewaardeerd.”
De verwachting is dat persoonlijke begeleiding rondom financiële keuzes de komende jaren steeds belangrijker wordt. Volgens Marlies waarderen medewerkers vooral de persoonlijke benadering: “De persoonlijke aandacht vinden medewerkers echt prettig. Tijdens de gesprekken bouwen we een vertrouwensband op met de medewerkers van onze relaties.”
Ook ziet zij dat medewerkers actiever met hun pensioen omgaan wanneer zij inzicht krijgen in hun mogelijkheden. “Omdat mensen zelf aan de knoppen zitten en hun pensioenpersoonlijk kunnen maken, ontstaat vaak een beter passend en soms zelfs hoger verwacht pensioen. Dat bevestigt dat deze aanpak werkt.”
Deze ervaringen sluiten aan bij wat wij ook in de praktijk terugzien: medewerkers hebben behoefte aan meer inzicht en begeleiding bij hun pensioen.
Wilt u als werkgever meer waarde halen uit de arbeidsvoorwaarde pensioen en medewerkers beter ondersteunen bij hun keuzes?
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
