WAADI in de praktijk: impact op pensioen en WGA‑Gat bij inzet van uitzendkrachten

WAADI: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als uitgangspunt

De WAADI geeft uitzendkrachten het recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die bij de inlener in dienst zijn. Dit heeft niet alleen betrekking op loon, maar ook op andere arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid.

Pensioen: gelijkwaardig of compenseren

Binnen de WAADI geldt dat pensioen onderdeel is van de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. In de praktijk ontstaat dit vraagstuk vooral wanneer:

• de uitzendkracht niet deelneemt aan het pensioenfonds van de inlener, maar aan het pensioen van het uitzendbureau (zoals StiPP);

• wanneer het uitzendbureau een alternatieve pensioenregeling aanbiedt.

Volgens ABU- en NBBU-richtlijnen mag een uitzendbureau pensioen op twee manieren invullen:

1. Door een pensioenregeling aan te bieden
   Bijvoorbeeld via StiPP of een eigen regeling.
   

2. Door een financiële compensatie
   Als de pensioenregeling van het uitzendbureau niet gelijkwaardig is aan die van de inlener, moet het verschil worden gecompenseerd in de arbeidsvoorwaarden (meestal via een hogere bruto vergoeding).
   ‍

Voor werkgevers is dit relevant omdat:

• het uitzendbureau vaak afhankelijk is van informatie van de inlener over de pensioenregeling;

• onvolledige of onjuiste informatie kan leiden tot onvoldoende compensatie, met risico op claims of correcties achteraf.
  ‍

Praktische tip:

Zorg dat de pensioenregeling (premiehoogte, franchise, werkgeversbijdrage) helder en actueel wordt gedeeld met het uitzendbureau.

WGA Gat: onderdeel van gelijkwaardigheid

Naast pensioen, dat al langer nadrukkelijk in beeld is als onderdeel van de WAADI‑toets, moeten ook WIA-Aanvullingsverzekeringen worden meegenomen in de beoordeling van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.  

Veel werkgevers hebben voor hun vaste medewerkers een:

• (uitgebreide) WGA Gat-verzekering;

• eventueel aangevuld met WIA Excedent of WIA-Bodem (35-) verzekering.

Wanneer uitzendkrachten deze dekking niet hebben, kan dat leiden tot een inkomensachterstand bij langdurige arbeidsongeschiktheid, die strijdig is met het gelijkwaardigheidsbeginsel.

In de praktijk betekent dat:

• het uitzendbureau een gelijkwaardige WGA Gat‑verzekering aanbiedt;

Vanuit jurisprudentie blijkt dat een arbeidsongeschiktheidsuitkering een essentiële arbeidsvoorwaarde is.  Dat betekent dat de uitzendkracht een WIA dekking zal moeten hebben die tenminste de uitkeringshoogte heeft van die van de inlener.  Dit mag door het uitzendbureau niet gecompenseerd worden met een andere arbeidsvoorwaarde.  

Steeds meer uitzendbureaus vragen werkgevers daarom expliciet:

• of er een WGA Gat‑verzekering is;

• hoe de dekking eruitziet (basis / uitgebreid);

• welk inkomenspercentage wordt verzekerd.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers betekent dit dat de WAADI geen “ver-van-mijn-bed-regeling” meer is.
De keuze en kwaliteit van verzekerbare arbeidsvoorwaarden werken direct door in:

• de kostenstructuur van inhuur via uitzendbureaus;

• contractafspraken en tarieven;

• compliance- en werkgeversrisico’s.

Belangrijke aandachtspunten:

• Heeft u inzichtelijk welke verzekeringen onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden van uw onderneming?

• Kunt u onderbouwen dat er sprake is van gelijkwaardigheid?

• Is vastgelegd welke informatie u deelt met uitzendpartners?

Onze rol als adviseur

Wij ondersteunen werkgevers bij:

• het inzichtelijk maken van verzekerbare arbeidsvoorwaarden;

• het vergelijken van pensioen- en WGA‑dekkingen;

• het aanbieden van verzekerbare arbeidsvoorwaarden richting uitzendbureaus;

• het onderbouwen van gelijkwaardigheid richting uitzendbureaus;

• het beheersen van financiële en juridische risico’s rondom WAADI.
  ‍

Conclusie

De WAADI vraagt om méér dan alleen loongelijkheid. Met namepensioen en WGA Gat zijn thema’s die structurele aandacht verdienen. Door hierproactief op te sturen, voorkomt u verrassingen én versterkt u uw positie alsgoed en zorgvuldig opdrachtgever.

Wilt u sparren over uw situatie? Neem gerust contact met ons op.

‍