Human capital & corporate risk
Nog een kleine 18 maanden en dan dient het pensioenproject ‘Wet toekomst pensioenen’ inhoudelijk te zijn afgerond. Uiterlijk 1 oktober 2027 moet u uw pensioenuitvoerder hebben geïnformeerd over het te voeren pensioenbeleid. Met dit beleid zorgt u ervoor dat uw regeling tijdig voldoet aan de eisen van de Wet toekomst pensioenen. Op tijd betekent in dit geval concreet dat uw pensioenregeling uiterlijk 1 januari 2028 volledig ‘Wtp-proof’ moet zijn.
Vanaf dat moment wordt de opbouw van ouderdomspensioen gebaseerd op een premie die wordt uitgedrukt als een vast percentage van de pensioengrondslag, waarbij dit percentage voor alle deelnemers gelijk is. Tegelijkertijd kan, afhankelijk van uw beleid, voor bestaande medewerkers de huidige beschikbare premiestaffel mogelijk (deels) worden voortgezet.
Ook verandert de inrichting van het nabestaandenpensioen: dit wordt uitgedrukt in vaste percentages van het pensioengevend salaris. Daarnaast geldt dat medewerkers die door de overgang nadeel ondervinden (‘pensioenschade’) hiervoor gecompenseerd moeten worden. Tot slot heeft u een duidelijke informatieplicht: medewerkers moeten worden geïnformeerd en begeleid bij de keuzes die zij moeten maken.
In de praktijk zien we dat organisaties zich in verschillende fases bevinden. Een deel is al goed op weg, maar er is ook een aanzienlijke groep die nog moet starten of waarbij de voortgang achterblijft. Met het oog op de naderende deadlines is het belangrijk om hier op korte termijn stappen in te zetten.
Vanuit verschillende hoeken wordt inmiddels gewaarschuwd voor de mogelijke gevolgen van het niet tijdig Wtp-proof maken van de pensioenregeling. Ook in de algemene media (zoals AD en NOS) is hier de afgelopen periode aandacht voor geweest.
Wij merken dat deze berichtgeving ook impact heeft op medewerkers. Zij beginnen zich zorgen te maken over hun pensioen. Hier ligt een duidelijke rol voor u als werkgever, samen met de Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Zorg ervoor dat u uw medewerkers actief informeert over het pensioenproject, de voortgang en de stappen die nog worden gezet. Door transparant te communiceren en verwachtingen te managen, voorkomt u onrust en onzekerheid.
Recent zijn er weer berichten verschenen:
Makkelijk leesbare berichten, doe er uw voordeel mee. En houd uw medewerkers (periodiek) geïnformeerd; voorkom ‘pensioenonrust’. Kleine moeite, maar groot gewin.
Tot slot is het belangrijk om te beseffen dat de wet ervan uitgaat dat u zich laat begeleiden door een gecertificeerd pensioenadviseur. De beschikbare adviescapaciteit is echter beperkt.
Bent u al gestart? Houd het tempo erin. Bent u nog niet begonnen? Start dan zo snel mogelijk. De deadline lijkt misschien nog ver weg, maar de praktijk bewijst dat uitstel hier snel tot problemen leidt. Wilt u weten wat dit concreet betekent voor uw onderneming? Wij helpen u graag.
.png)
