WTP – de tijd begint nu echt te dringen

Op tijd betekent: op (uiterlijk) 1 januari 2028 dient sprake te zijn van een zogenaamde ‘Wet toekomst pensioenen-proof’ pensioenregeling. Per (uiterlijk) deze datum:

• wordt de opbouw van ouderdomspensioen verzorgd door middel van een pensioenpremie die is uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Dit percentage is voor alle deelnemers aan de pensioenregeling in hoogte gelijk;

• wordt daarnaast, op basis van uw beleid, de opbouw van ouderdomspensioen voor bestaande medewerkers mogelijk voortgezet op basis van de bestaande beschikbare premiestaffel;

• is de hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen uitgedrukt in vaste percentages van het (pensioengevend) salaris;

• worden medewerkers die door de transitie te maken hebben met ‘pensioenschade’, voor deze schade ‘gecompenseerd’;

• informeert u uw medewerkers over hun deelname aan uw pensioenregeling en begeleidt u uw medewerkers bij het maken van keuzes.  

Vanwege de aanwezige tijdsdruk bent u al even bezig, bijgestaan door uw pensioenadviseur, een en ander op basis van een duidelijk projectplan van aanpak.  

Tot zover geen nieuws, toch? Dit zou het geval moeten zijn. Echter de praktijk laat een ander beeld zien. Veel werkgevers blijken nog niet te zijn gestart. Of boeken onvoldoende progressie. Dit is echt zorgwekkend!  

Vanuit diverse kanten worden niet alleen werkgevers, maar inmiddels óók medewerkers gewaarschuwd voor het fiscaal-financiële ‘horror scenario’ van het niet op tijd ‘Wet toekomst pensioenen-proof’ zijn van de eigen pensioenregeling. Via de ‘algemene media’ (AD/NOS) verscheen het eerste bericht van deze strekking eind vorig jaar, gevolgd door een bericht begin dit jaar.  

Vanuit onze eigen relaties krijgen we door dat medewerkers, mede op basis van dit soort berichten, zich zorgen beginnen te maken. In onze beleving is hier een duidelijke rol weggelegd voor de werkgever en de Ondernemingsraad (of Personeelsvertegenwoordiging). Informeer uw medewerkers over uw pensioenproject, de status daarvan en stel ze gerust dat u op tijd klaar zult zijn, linksom of rechtsom.  

Recent zijn er weer berichten verschenen:

• Een Brochure voor werkgevers: Uw pensioenregeling moet uiterlijk in 2027 aangepast zijn | Werken aan ons Pensioen vanuit de overheid

• Een bericht voor medewerkers gepubliceerd door de NOS  

Makkelijk leesbare berichten, doe er uw voordeel mee. En houd uw medewerkers (periodiek) geïnformeerd; voorkom ‘pensioenonrust’. Kleine moeite, maar groot gewin.

Tot besluit. In de Wet toekomst pensioenen wordt ervanuit gegaan dat u bij het ‘Wet toekomst pensioenen-proof’ maken van uw pensioenregeling, u zich laat bijstaan door een (gecertificeerd) pensioenadviseur. Houdt u er rekening mee dat de adviescapaciteit aan de kant van deze pensioenadviseurs beperkt is. Mocht u al zijn gestart met de werkzaamheden, houdt dan het tempo erin. En mocht u nog niet zijn gestart, doe dit dan alsnog ‘asap’.  

‍