Human capital & corporate risk
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen voor gelijkwaardig werk. Om die loonkloof te verkleinen treedt de EU-richtlijn Loontransparantie op 7 juni 2026 in werking. Hoewel de Nederlandse wetgeving naar verwachting pas op 1 januari 2027 volgt, zijn de belangrijkste verplichtingen al duidelijk. Transparantie in beloning wordt de norm.
Werkgevers moeten beschikken over een objectief en genderneutraal functiehuis en beloningssysteem. Daarnaast wordt transparantie over salarisschalen en loonvorming verplicht en krijgen medewerkers het recht om beloningsinformatie op te vragen.
Voor organisaties met 100 of meer medewerkers komen daar extra verplichtingen bij, zoals periodieke rapportages en – indien ongerechtvaardigde beloningsverschillen worden vastgesteld – een gezamenlijke loonevaluatie. Ook de Ondernemingsraad krijgt vanuit de WOR een duidelijkere rol met bijbehorende rechten en plichten. Hoewel de Nederlandse wetgeving waarschijnlijk pas in 2027 ingaat, ligt het in de lijn der verwachting dat de Europese rapportageverplichtingen leidend blijven.
De komst van deze regelgeving vraagt om aanpassingen in het totale rewardsbeleid, beginnend bij werving en selectie. Ook kleinere werkgevers ontkomen hier niet aan. Denk bijvoorbeeld aan genderneutrale vacatureteksten en transparantie over salarisschalen – dit wordt steeds meer de standaard in de markt.
In de praktijk zien we dat veel organisaties nog aan het begin staan van dit traject. Tegelijkertijd vraagt de impact van deze veranderingen om een zorgvuldige voorbereiding. Door nu te starten met het analyseren van uw functiehuis, beloningsbeleid en onderliggende data, voorkomt u niet alleen risico’s zoals boetes of reputatieschade, maar versterkt u ook uw positie als werkgever.
Gelijke beloning is daarmee niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans om vertrouwen en betrokkenheid te vergroten en uw aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te versterken.
Laat tijdig een basis loonkloofanalyse uitvoeren en krijg inzicht in waar uw aandachtspunten liggen en welke stappen nodig zijn. Zo bent u goed voorbereid op de Wet Loontransparantie en voorkomt u verrassingen.
Dit artikel is geschreven in samenwerking met Jeroen Visser, Rewards Consultant bij Montae & Partners.
.png)
