Human capital & corporate risk
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen voor gelijkwaardig werk. Om die loonkloof te dichten treedt de EU-richtlijn Loontransparantie op 7 juni 2026 in werking. Hoewel Nederlandse wetgeving naar verwachting pas op 1 januari 2027 ingaat, zijn de belangrijkste verplichtingen al duidelijk. Transparantie in beloning wordt de norm – van vacature tekst tot salarisontwikkeling.
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen voor gelijkwaardig werk. Om die loonkloof te dichten treedt de EU-richtlijn Loontransparantie op 7 juni 2026 in werking. Hoewel Nederlandse wetgeving naar verwachting pas op 1 januari 2027 ingaat, zijn de belangrijkste verplichtingen al duidelijk. Transparantie in beloning wordt de norm – van vacaturetekst tot salarisontwikkeling.
Werkgevers moeten beschikken over een objectief en genderneutraal functiehuis en beloningssysteem, transparant zijn over salarisschalen en loonvorming en medewerkers krijgen het recht om beloningsinformatie op te vragen. Organisaties met 100 of meer medewerkers krijgen daarbovenop rapportageverplichtingen en een verplichte gezamenlijke loonevaluatie als ongerechtvaardigde verschillen worden gevonden. Ook de Ondernemingsraad krijgt formele rechten en plichten vanuit de WOR op dit gebied. Hoewel in Nederland de wetgeving waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 ingaat, betekent dit naar alle waarschijnlijkheid geen afwijking van de gestelde rapportageverplichting vanuit de EU.
Dit alles vraagt aanpassingen in het Rewards beleid van uw onderneming, startend bij het werving & selectie proces. Ook kleinere werkgevers zullen met onderdelen aan de slag moeten (bijvoorbeeld genderneutrale vacatureteksten en openheid over salarisschalen), aangezien dit de norm in de markt gaat worden.
Wie nu start met een analyse van het functiehuis, beloningsbeleid en data, voorkomt niet alleen boetes en reputatieschade, maar versterkt ook het werkgeversimago. Gelijke beloning is niet alleen een wettelijke plicht, maar een kans om vertrouwen, betrokkenheid en uw aantrekkingskracht als werkgever te vergroten.
Laat daarom nu een basis loonkloofanalyse uitvoeren en krijg inzicht in waar uw aandachtspunten liggen en welke stappen u als werkgever nu al moet zetten. Hiermee bent u goed voorbereid op de Wet Loontransparantie en voorkomt u verrassingen!
Jeroen Visser – Rewards Consultant bij Montae & Partners
